Το πολυσυζητημένο εργασιακό νομοσχέδιο που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, παρά το γεγονός πως έχει πολλές πτυχές, σημαίνει πρωτίστως πως θα γίνει νόμος του κράτους το ζήτημα των πλέον ευέλικτων μορφών απασχόλησης.
Ουσιαστικά, πρόκειται να θεσμοθετηθούν οι συμβάσεις μηδενικών ωρών και οι συμβάσεις κατά παραγγελία. Πρόκειται για μορφές εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ επί σειρά ετών κύρια στην Ευρωπαϊκή Ένωση και ο στόχος είναι να εφαρμοστούν και στην Ελλάδα, με τον απαραίτητο έλεγχο για την προστασία των εργαζομένων.
Τόσο οι συμβάσεις μηδενικών ωρών απασχόλησης (zero hours contract) όσο και οι συμβάσεις κατά παραγγελία (on demand) αφορούν ειδικές περιπτώσεις εργασίας, όπου ο εργοδότης καλεί τον απασχολούμενο να εργαστεί μόνο όταν τον χρειάζεται. Έτσι, τον πληρώνει μόνο για τον χρόνο εργασίας του.
Η νομοθέτηση αυτών των ειδικών μορφών απασχόλησης θα γίνεται στο πλαίσιο να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από πιθανές περιπτώσεις κατάχρησης. «Θολά σημεία», που αφορούν τα ακριβή δικαιώματα των εργαζομένων, το ύψος της αμοιβής τους για να μην είναι μικρότερη από τον θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και την εξασφάλιση συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας, αποτελούν προαπαιτούμενο για τα συνδικάτα.