Η τροπολογία που κατατέθηκε στο Υπουργείο Εργασίας αναφορικά με το ξεπάγωμα των τριετιών, δίνει τη δυνατότητα συμψηφισμού ακόμη και με τις “υπερβάλλουσες” αυξήσεις που δόθηκαν στους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό με ενσωματωμένα επιδόματα προϋπηρεσίας με βάση την εγκύκλιο Αχτσιόγλου (2019).
Με βάση την εγκύκλιο της τότε υπουργού, Έφης Αχτσιόγλου, το Φεβρουάριο του 2019 προβλεπόταν αύξηση 11% στον κατώτατο μισθό, όχι μόνο στο ύψος των αμοιβών όσων δεν είχαν κατοχυρώσει το Φεβρουάριο του 2012 επίδομα προϋπηρεσίας δηλαδή στα 586 ευρώ μικτά, αλλά και στο ύψος των αμοιβών με κατοχυρωμένο και ενσωματωμένο επίδομα προϋπηρεσίας.
Από την πλευρά του ο ΣΕΒ προσέφυγε στη συγκεκριμένη εγκύκλιο θεωρώντας πως η αύξηση του κατώτατου μισθού θα πρέπει να αφορά μόνο το ύψος του κατώτατου μισθού χωρίς προϋπηρεσία και όχι το ύψος του κατώτατου μισθού προσαυξημένου με το επίδομα προϋπηρεσίας. Το Φεβρουάριο του 2022 το ΣτΕ κατέστησε “προαιρετική” για τους εργοδότες την αύξηση των προσαυξημένων με επίδομα προϋπηρεσίας κατώτατων μισθών και όχι “υποχρεωτική”. Έτσι αρκετοί εργοδότες εφάρμοσαν την εγκύκλιο Αχτσιόγλου και κατέβαλαν τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό την περίοδο 2019-2023. Κάποιοι άλλοι εργοδότες ακολουθώντας το νόμο του 2013, κατέβαλαν αυξήσεις στον κατώτατο μισθό το 2019 – 2023 στη βάση του εκάστοτε, κάθε έτος κατώτατου μισθού χωρίς προϋπηρεσία και όχι τον κατώτατο με ενσωματωμένες τις κατοχυρωμένες το 2012 τριετίες.
Οι παραπάνω αυτές αυξήσεις που δόθηκαν από τους εργοδότες ακολουθώντας την εγκύκλιο Αχτσιόγλου, θα μπορούν -εφόσον το επιθυμούν οι εργοδότες – να συμψηφισθούν με τις αυξήσεις τις οποίες υποχρεωτικά πρέπει να δώσουν (όλοι) οι εργοδότες από την 1η Ιανουαρίου του 2024 και έπειτα.
Έτσι σε περίπτωση που κάποιος εργοδότης κατέβαλε αυξήσεις στο μισθωτό το 2019-2023 με βάση τον προσαυξημένο με επίδομα τριετούς προϋπηρεσίας κατώτατο μισθό του (με εγκύκλιο Αχτσιόγλου), θα μπορεί από 1η Ιανουαρίου 2027 να συμψηφίσει τις “υπερβάλλουσες” αυξήσεις που του έδωσε και να συμψηφίσει με το ποσό που θα προκύψει από την υποχρεωτική προσαύξηση 20% την οποία πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο.
Παράλληλα ο εργοδότης θα πρέπει να υπολογίσει την προσαύξηση 20% για το επίδομα προϋπηρεσίας των έξι ετών με βάση τον κατώτατο μισθό, ο οποίος θα ισχύει κατά την 1η Ιανουαρίου 2027 χωρίς προϋπηρεσίες.