Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, με ανώτατο ποσό αποζημίωσης που φτάνει τα 250.000 ευρώ. Το πρόγραμμα αφορά μόνο τους εργαζόμενους στις κεντρικές υποστηρικτικές μονάδες της Τράπεζας και δεν περιλαμβάνει το προσωπικό του Δικτύου Καταστημάτων και των πελατειακών μονάδων.
Ο κύριος στόχος αυτού του προγράμματος είναι η αύξηση της αποτελεσματικότητας, η μείωση του λειτουργικού κόστους και η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι συμμετέχοντες έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν μεταξύ άμεσης αποχώρησης ή αποχώρησης με μακροχρόνια άδεια. Στην περίπτωση της άμεσης αποχώρησης, το μέγιστο ποσό αποζημίωσης ανέρχεται στα 200.000 ευρώ, ενώ για την περίπτωση της sabbatical άδειας, το ανώτατο ποσό φτάνει τα 250.000 ευρώ.
Η νέα εθελουσία της Πειραιώς περιλαμβάνει ιδιαίτερα κοινωνικά χαρακτηριστικά, καθώς προσφέρει επιπλέον παροχές και διευκολύνσεις για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, καθώς και ανταγωνιστικούς όρους και πρόσθετα κίνητρα, κυρίως για εκείνους που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση.
Συγκεκριμένα, δικαίωμα συμμετοχής στο Πρόγραμμα έχουν οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς και της Πειραιώς Financial Holdings A.E., οι οποίοι εργάζονται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ή έμμισθης εντολής, εφόσον έχουν συμπληρώσει 5 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας στον Όμιλο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2024. Το Πρόγραμμα θα είναι σε ισχύ έως τις 14 Οκτωβρίου, και οι ενδιαφερόμενοι θα ενημερωθούν για την έκβαση της αίτησής τους στις 18 Οκτωβρίου.
Εξαίρεση από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα αποτελούν οι εργαζόμενοι που κατά την 3η Οκτωβρίου 2024:
- Έχουν επίπεδο ευθύνης Executive General Manager ή General Manager.
- Έχουν ρόλο Συμβούλου Διοίκησης.
- Απασχολούνται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με άλλες συμβατικές σχέσεις όπως στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης, ή όσοι αμείβονται με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, ή όσοι ανήκουν στο προσωπικό εξωτερικών συνεργατών συμπεριλαμβανομένου του δανειζόμενου στην Τράπεζα προσωπικού της P.D.Services.
- Απασχολούνται σε θυγατρικές εταιρείες του Ομίλου είτε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είτε με σύμβαση δανεισμού από την Τράπεζα.
- Απασχολούνται στο Δίκτυο Καταστημάτων ή σε πελατειακές Μονάδες της Τράπεζας.
- Συμμετέχουν ή έχουν ενταχθεί σε προγράμματα ανάπτυξης, όπως προγράμματα Talent Development και Talent Pipeline Development.
- Έχουν γνωστοποιήσει εγγράφως τη βούλησή τους για μελλοντική οικειοθελή τους αποχώρηση από την Τράπεζα ή τη Μητρική Εταιρεία.