Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχουν οφέλη τόσο από την απομακρυσμένη προσέγγιση όσο και από την προσέγγιση εντός γραφείου. Η φυσική πορεία θα είναι ότι μια υβριδική προσέγγιση εξελίσσεται και οι εταιρείες θα υποστηρίζουν τους κορυφαίους υπαλλήλους να κάνουν αυτό που λειτουργεί καλύτερα για καθέναν από αυτούς. Ορισμένοι εργαζόμενοι θα είναι πλήρως απομακρυσμένοι. Μερικοί θα περάσουν μερικές μέρες στο γραφείο, ενώ άλλοι θα είναι όλη την ώρα.
Η απομακρυσμένη εργασία υποστηρίζει μια πιο ποικιλόμορφη βάση εργαζομένων, βοηθώντας τις εταιρείες να προσλαμβάνουν πιο εύκολα σε διαφορετικές τοποθεσίες. Ήταν ένα όφελος για τις γυναίκες, ενώ οι κανόνες στο γραφείο μπορεί να βλάψουν την καριέρα τους.
Ο εξαναγκασμός του προσωπικού να εργάζεται σε τεράστιες, ακριβές μητροπόλεις είναι επίσης δαπανηρός. Για τους εργαζόμενους, πρέπει να πληρώσουν υψηλότερο ενοίκιο ή να πληρώσουν περισσότερα για να αποκτήσουν σπίτια κοντά σε μεγάλες πόλεις.
Για τις εταιρείες, η λειτουργία μεγάλων γραφείων είναι ένα τεράστιο βάρος που φαίνεται κάπως ανόητο τώρα. Η Google εξοικονόμησε 1 δισεκατομμύριο δολάρια σε μόλις ένα χρόνο μέσω απομακρυσμένης εργασίας. Και όχι, η διάσωση προγραμματιστών που έχτισαν πάρα πολλά γραφεία δεν είναι καλός λόγος για το RTO.
Από την άλλη πλευρά, οι νέοι εργαζόμενοι που χρειάζονται κατάρτιση και καθοδήγηση μερικές φορές χάνουν και αισθάνονται απομονωμένοι καθισμένοι στο σπίτι κάθε μέρα μόνοι τους.
Είναι επίσης πιο εύκολο να είστε αγενείς ή απερίσκεπτοι με συναδέλφους όταν αυτοί δεν βρίσκονται στον ίδιο χώρο. Αυτοπροσώπως, οι άνθρωποι είναι συχνά πιο ευγενικοί και οι ιδέες τους επικοινωνούν με περισσότερες οπτικές ενδείξεις που βοηθούν τη συνεργασία.