Ένα νέο πλαίσιο για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα και τις απολαβές στο Δημόσιο εισάγει το εργασιακό νομοσχέδιο της Υπουργού Εργασίας, το οποίο εγκρίθηκε χθες (5 Δεκεμβρίου 2024) από τη Βουλή.
Οι αλλαγές κατατάσσονται σε τρεις κατηγορίες: εκείνες που εφαρμόζονται άμεσα, εκείνες που δεν εφαρμόζονται προς το παρόν και εκείνες που θα τεθούν σε εφαρμογή στο μέλλον.
Στις αλλαγές που εφαρμόζονται περιλαμβάνεται η εξής: Από το 2028, ο κατώτατος μισθός θα προσδιορίζεται μέσω ενός μαθηματικού τύπου, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της εργασίας.
Μέχρι το 2027, θα παραμείνει σε ισχύ το υφιστάμενο σύστημα διαβούλευσης μεταξύ της κυβέρνησης, των κοινωνικών εταίρων και επιστημονικών φορέων. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί σταδιακά από τα 830 ευρώ στα 950 ευρώ. Σημαντική καινοτομία αποτελεί η σύνδεση του κατώτατου μισθού με τις αποδοχές στο Δημόσιο, καθώς από το 2025, κάθε αύξηση στον κατώτατο μισθό θα εφαρμόζεται εξίσου στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων.
Από το 2028, εισάγεται και μια τρίτη αλλαγή: η θέσπιση ρητρών που μπορούν να «παγώνουν» τον κατώτατο μισθό. Τέτοιες ρήτρες θα ενεργοποιούνται σε περιπτώσεις, όπως η σημαντική αύξηση της ανεργίας ή η έλλειψη δημοσιονομικής ευχέρειας της χώρας. Σε αυτή την περίπτωση, αν το κράτος δεν μπορεί να αυξήσει τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, δεν θα προχωρά ούτε σε αύξηση του κατώτατου μισθού.