Υποχρεωτική αργία είναι η 15η Αυγούστου για αρκετούς μισθωτούς εργαζόμενους, σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία.
Παράλληλα επισημαίνεται πως στις 15 Αυγούστου, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Στο πλαίσιο αυτό η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας έδωσε πρόσφατα κάποιες διευκρινίσεις για τον τρόπο που θα αμειφθούν οι μισθωτοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου. Αναλυτικά:
Α. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν στις 15 Αυγούστου και δουλέψουν αύριο δικαιούνται:
1. αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2. στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
- αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
- αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Β. Ποιοι εργαζόμενοι δεν θα δουν κάποια προσαύξηση στο ημερομίσθιο τους
Το σύνηθες ημερομίσθιο χωρίς κάποια προσαύξηση θα πρέπει να λάβουν αύριο οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν στις 15 Αυγούστου 2024. .Αυτό αφορά όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν τον μηνιαίο μισθό τους.
Οι διευκρινίσεις
Διευκρινίζεται δε πως:
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
- Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.