Έξι βασικές αλλαγές στο τοπίο των εργασιακών σχέσεων θα προβλέπει το νομοσχέδιο το οποίο αναμένεται από μέρα σε μέρα να φέρει σε δημόσια διαβούλευση ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης.
Αυτές θα είναι οι συμβάσεις μηδενικού ωραρίου, οι συμβάσεις παράλληλης απασχόλησης, προσαύξηση 40% σε υπερωρία το Σάββατο, εξάμηνη δοκιμαστική εργασία, κίνητρα για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και ο μετατροπή της παρεμπόδιση εργασίας εν μέσω απεργίας σε ποινικό αδίκημα.
Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με όσα δήλωσε χθες ο ίδιος ο Υπουργός, οι παρεμβάσεις αυτές θα προβλέπουν:
1. Συμβάσεις μηδενικού ωραρίου
“Δίνει την ευκαιρία σε επιχειρήσεις να δημιουργούν συμβάσεις μηδενικού ωραρίου αλλά με δηλωμένους εργαζόμενους που πρέπει να έχουν ενημερωθεί 24 ώρες πριν και να είναι ασφαλισμένοι ώστε να αποτρέπεται η μαύρη εργασία”, είπε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
2. Παράλληλες συμβάσεις
Σήμερα για να έχεις συμβάσεις με δύο εργοδότες γίνεται μόνο με συμβάσεις μερικής απασχόλησης, σημείωσε ο Υπουργός. Με το νέο πλαίσιο είναι πλήρως διασφαλισμένα τα δικαιώματά του, ακόμα και για εργαζόμενους σε εργολαβική επιχείρηση. Θα λαμβάνει κάθε εργαζόμενος τις εισφορές του και επίσης θα συμπεριλαμβάνεται στα έξοδα της επιχείρησης.
3. Επιπλέον βάρδια το Σάββατο ως υπερωρία +40%
Θα δοθεί το δικαίωμα να έχουμε μία επιπλέον βάρδια το Σάββατο που ολόκηρη είναι υπερωρία συν 40% δηλαδή στην υπερωριακή αμοιβή.
4. Εξάμηνη δοκιμαστική εργασία
Σήμερα στην Ελλάδα ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται μπορεί να δουλεύει 12 μήνες και να απολυθεί στους 12 μήνες χωρίς αποζημίωση με τον νόμο που ίσχυε το 2010, Παίρνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία, αυτό το όριο του δόκιμου εργαζόμενου γίνεται έξι μήνες, δηλαδή η αυτόματη απόλυσή του, που ήταν δωδεκάμηνη, γίνεται εξάμηνη.
5. Κίνητρα για εθελοντική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας
Οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, απαλλάσσονται σχεδόν από το σύνολο της γραφειοκρατίας, σημείωσε ο κος Γεωργιάδης. Στο πληροφοριακό σύστημα “Εργάνη” δεν θα χρειάζεται να κάνουν προαναγγελία υπερωριών και άρα ελαφρύνουν πολύ το γραφειοκρατικό κόστος επιχείρησης.
6. Ποινικό αδίκημα η παρεμπόδιση εργασίας εν μέσω απεργίας
Ο κ. Γεωργιάδης τόνισε ότι θεσπίζεται ως ποινικό αδίκημα η παρεμπόδιση της εισόδου μιας εταιρείας από συνδικαλιστικές δράσεις. Αυτό σημαίνει πως δεν θα μπορεί ένας απεργός να απαγορεύει στον εργαζόμενο που θέλει να δουλέψει, να μπει μέσα στο χώρο εργασίας του και να δουλέψει. Αυτό θα είναι ποινικό αδίκημα και θα παρεμβαίνει ο εισαγγελέας.