H υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε στις επερχόμενες προσλήψεις που θα γίνουν, αλλά και την αξιολόγηση στο Δημόσιο. Αρχικά τοποθετήθηκε για τις πυρκαγιές που πλήττουν τη χώρα που όπως είπε προκαλούν δέος. «Έχουμε ήδη αυξήσει σημαντικά τις προσλήψεις στην Πυροσβεστική, από περίπου 14.000 σε πάνω από 16.000 και είναι κατά 46% περισσότερα τα εναέρια μέσα και 96% περισσότεροι οι εθελοντές», δήλωσε η Νίκη Κεραμέως.
Δημόσιο: Μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση
H υπουργός Εσωτερικών επιβεβαίωσε πως στο Υπουργικό Συμβούλιο του Σεπτεμβρίου γίνεται μια συζήτηση επί του προγραμματισμού προσλήψεων για την επόμενη χρονιά στο Δημόσιο. Στη συνέχεια η Νίκη Κεραμέως πρόσθεσε, «Σε περίπου ένα μήνα από σήμερα το τελικό πλάνο για τις 16.000 προσλήψεις στο Δημόσιο. Ο αριθμός προκύπτει από έναν πολύ αυστηρό κανόνα στο δημόσιο: Μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση. Κρατάμε αν θέλετε, σφιχτό το σώμα του δημοσίου τομέα, αλλά ταυτόχρονα εισάγουμε διαρκώς κίνητρα για να βελτιώσουμε την απόδοση, την παραγωγικότητα του δημοσίου. θέλουμε ένα Δημόσιο το οποίο θα είναι πιο αξιοκρατικό, πιο αποτελεσματικό, πιο λειτουργικό».
Η Υγεία θα είναι ο βασικός άξονας των προσλήψεων, καθώς δίνεται ιδιαίτερη βάση στον συγκεκριμένο κλάδο, με βάση τις ανάγκες που έχει η χώρα μας. «Είμαστε διαδικασία που καταγράφουμε τις ανάγκες που έχουν οι φορείς σε όλη τη χώρα, σε όλα τα υπουργεία, σε όλους τους τομείς. Αυτό θα αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης, έρευνας, μελέτης προκειμένου να παρουσιάσουμε σε περίπου ένα μήνα από σήμερα το τελικό πλάνο για τις 16.000 προσλήψεις», είπε χαρακτηριστικά η υπουργός.
Στη συνέχεια η υπουργός Εσωτερικών αναφέρθηκε στην αξιολόγηση που αναμένεται να υπάρξει στο Δημόσιο. «Το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων γίνεται με συγκεκριμένες παραμέτρους που συνδέονται πλέον και με το μπόνους παραγωγικότητας, το οποίο είναι πολύ μια πολύ σημαντική παράμετρος. Όσο πιο αποτελεσματικός είναι ένας δημόσιος υπάλληλος, τόσο καλύτερα αμείβεται», δήλωσε.
«Μπαίνουμε λοιπόν σε μια νέα φιλοσοφία που απαιτούμε από το δημόσιο να είναι καλύτερο κι έχουμε βάλει μπροστά και άλλους σημαντικούς στόχους που συνδέονται άμεσα με ένα καλύτερο δημόσιο, όπως ταχύτερες προσλήψεις. Το σημαντικό όμως είναι ο πολίτης να βρίσκει γιατρό στο νοσοκομείο, υπάλληλο στο ΚΕΠ και ούτω καθεξής. Άρα η προσπάθεια είναι για πιο στοχευμένες προσλήψεις, για πιο γρήγορες διαδικασίες και πιο αποτελεσματικές», πρόσθεσε η κα Κεραμέως.
«Η ατομική αξιολόγηση εκπαιδευτικών ξεκίνησε μετά από σαράντα δύο χρόνια. Για τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους, υπάρχει ιεραρχική αξιολόγηση, για πρώτη χρονιά εφαρμογής και ήδη παίρνουμε τα πρώτα αποτελέσματα», είπε.