Το ένα τέταρτο των εργαζομένων που ρωτήθηκαν από την PwC αναμένουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας τους επόμενους 12 μήνες, από 19% πέρυσι, καθώς αντιμετωπίζουν ολοένα και περισσότερα προβλήματα ρευστότητας, σε μια οικονομία η οποία εξασθενεί και το κόστος ζωής ανεβαίνει.
Παρόλο που η «Μεγάλη Παραίτηση» συνεχίζεται, περίπου το 42% των εργαζομένων που ρωτήθηκαν από την PwC στη νέα της μελέτη για το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να απαιτήσουν υψηλότερους μισθούς για να αντιμετωπίσουν το υψηλότερο κόστος ζωής, έναντι 35% πέρυσι.
Περίπου το 46% των ερωτηθέντων στην «Έρευνα για το 2023 Hopes and Fears Global Workforce Survey», στην οποία συμμετείχαν 54.000 εργαζόμενοι σε 46 χώρες, είπαν είτε ότι τα νοικοκυριά τους δυσκολεύονται να πληρώσουν τους λογαριασμούς κάθε μήνα είτε ότι δεν μπορούσαν να πληρώσουν λογαριασμούς τις περισσότερες φορές.
«Με τη συνεχιζόμενη οικονομική αβεβαιότητα, βλέπουμε ένα παγκόσμιο εργατικό δυναμικό που θέλει περισσότερη αμοιβή και περισσότερο νόημα από τη δουλειά του», δήλωσε ο Bhushan Sethi, κοινός παγκόσμιος ηγέτης της πρακτικής ανθρώπων και οργανισμών της PwC.
Οι εργαζόμενοι που δυσκολεύονται οικονομικά είναι επίσης λιγότερο ικανοί να ανταποκριθούν στις προκλήσεις του μέλλοντος, συμπεριλαμβανομένης της επένδυσης στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και στην προσαρμογή στην άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης (AI).
Οι νεότεροι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένου του Gen Z και των millennials – άτομα που γεννήθηκαν μετά το 1981 – αναμένουν να δουν θετικό αντίκτυπο από την τεχνητή νοημοσύνη στην καριέρα τους τα επόμενα πέντε χρόνια, σύμφωνα με την έρευνα.