Στην προηγούμενη Κυβέρνηση αν εξαιρέσουμε την Πανδημία και την Ενεργειακή κρίση τα οποία συνέβησαν ως περιστατικά και έπληξαν χώρες παγκοσμίως , η καυτή πατάτα έργων με μακροπρόθεσμες επιδιώξεις ήταν το Ελληνικό.
Την παράδοση της ευθύνης , ως κυριάρχου Υπουργού μαζί με τους συνεργάτες Αναπληρωτές Υφυπουργούς κτλ όπως είναι φυσικό την είχε σε αποκλειστικότητα ο Αδωνις Γεωργιάδης.
Με υπερπροσπάθεια και δυσκολίες απρόσμενες, αντιμετώπισε όσο καλύτερα μπορούσε και έφερε εις πέρας σημαντικό κομμάτι στη διαχείριση του project. Ευτυχώς το παρέδωσε άλλου πλέον.
Από σήμερα ομως θα δοκιμαστεί σε κάτι εξαιρετικά δύσκολο. Το Υπουργείο εργασίας δεν είναι απλά μια δεύτερη καυτή πατάτα που σερβίρουν στον Γεωργιάδη αλλά μαθήματα Χουντίνι σε προχωρημένο στάδιο .
Ο Υπουργός Εργασίας καλείτε να υλοποιήσει δεσμεύσεις προεκλογικές που σήκωσαν ψηλά τη σημαία της Νέας Δημοκρατίας στα ποσοστά των πολιτών.
Άμεσα και χωρίς καθυστερήσεις οι εξισώσεις για τον νέο Υπουργό στο πόστο αυτό είναι οι εξης:
1. Αύξηση του μέσου μισθού πάνω από 25% μέσα στην τετραετία 2023-2027 (στα €1.500 από €1.170) και αύξηση κατώτατου μισθού στα €950 εντός της τετραετίας. O κατώτατος μισθός θα αναπροσαρμόζεται βάσει του μέσου όρου του μισθού πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα.
2. Σταδιακή μείωση κατά μία επιπλέον μονάδα των ασφαλιστικών εισφορών και του μη μισθολογικού κόστους. Λιγότερες εισφορές, μεγαλύτερος μισθός για όλους.
3. Νέα αύξηση 3,4% στις συντάξεις από 1/1/2024.
4. Καταβολή επικουρικών συντάξεων και εφάπαξ εντός δύο μηνών.
5. Μείωση της ανεργίας κάτω από 10% το 2025 και κάτω από 8% το 2027 με τη δημιουργία νέων και καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας.
6. Εφαρμογή ψηφιακής κάρτας εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως κλάδου ή μεγέθους.
7. Διενέργεια αυστηρών ελέγχων από την επιθεώρηση εργασίας για την απαρέγκλιτη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας. Ανάρτηση εβδομαδιαίας αναφοράς με τους ελέγχους που γίνονται σε πανελλαδικό επίπεδο.
8. Εισαγωγή μόνιμου προγράμματος 10.000 νέων θέσεων εργασίας κάθε έτος για νέους έως 29 ετών με ελάχιστη ή περιορισμένη εργασιακή εμπειρία, με κάλυψη 50% του κόστους των ασφαλιστικών εισφορών για 6 μήνες για κάθε νέα πρόσληψη.
9. Yψηλής ποιότητας κατάρτιση 700.000 ανέργων και εργαζομένων σε δεξιότητες με υψηλή ζήτηση.
10. Διαμόρφωση Ψηφιακής Πύλης Προγραμμάτων κατάρτισης και νέα ψηφιακή πλατφόρμα με σύγχρονες, εξατομικευμένες υπηρεσίες σε ανέργους, όπως η χαρτογράφηση δεξιοτήτων και η ανάπτυξη των ατομικών λογαριασμών δεξιοτήτων.
11. Εισαγωγή νέου συστήματος αξιολόγησης και Εθνικό Μητρώο Παρόχων Επαγγελματικής Κατάρτισης.
Εάν δεν σκοπεύουν να τον κάψουν τότε έχουν απόλυτη πίστη ότι ο Αδωνις Γεωργιάδης είναι πραγματικά χαρισματικός στις αποστολές του.