Στις περισσότερες χώρες της Ευρώπης επιτρέπεται οι απασχολούμενοι στις ψηφιακές πλατφόρμες να συμβάλλονται τόσο υπό καθεστώς σύμβασης παροχής υπηρεσιών, όσο και υπό καθεστώς εξαρτημένης εργασίας, αναφέρει ενημερωτικό σημείωμα του υπουργείου το οποίο παραθέτει τι ισχύει με τις πλατφόρμες στην ΕΕ, σύμφωνα με έρευνα του οίκου PWC με στοιχεία του 2019.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έθεσε σε διαβούλευση τον Φεβρουάριο (https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/el/ip_21_686) προτάσεις σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης των συνθηκών εργασίας για τα άτομα που εργάζονται σε ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας. Στο κείμενο της διαβούλευσης επισημαίνεται ότι οι περισσότεροι από τους απασχολούμενους στις πλατφόρμες διατηρούν το καθεστώς του αυτοαπασχολούμενου.
Το υπουργείο Εργασίας τονίζει ότι ο νέος εργασιακός νόμος στηρίχτηκε στα αυστηρά κριτήρια βάσει των οποίων θεωρείται κάποιος πάροχος υπηρεσιών στις ψηφιακές πλατφόρμες σύμφωνα με σχετική απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Καμία διάταξη του νέου νόμου -όπως και καμία διάταξη της προϋφιστάμενης νομοθεσίας- δεν έδωσε το δικαίωμα στις πλατφόρμες να τροποποιούν μονομερώς το καθεστώς, υπό το οποίο οι διανομείς παρέχουν τις υπηρεσίες τους. Όποια πλατφόρμα επιχειρεί να κάνει κάτι τέτοιο, παραβιάζει τον νόμο, επισημαίνει το υπουργείο εργασίας.