1.Θεσπίζονται ευέλικτες προσλήψεις προσωπικού αορίστου χρόνου με κατάργηση μονιμότητας. Έτσι όσοι θα προσληφθούν εφεξής στη Δ.Ε.Η. θα έχουν συμβάσεις όπως υπάρχουν στον ιδιωτικό τομέα. Οι προσλήψεις απλοποιούνται και επιταχύνονται, ενώ θα υπάρχει συμμετοχή του ΑΣΕΠ για έλεγχο νομιμότητας. Η ρύθμιση θα εφαρμοστεί και στις θυγατρικές της Δ.Ε.Η., ΔΕΔΔΗΕ και Δ.Ε.Η. Ανανεώσιμες.
2.Καταργείται η μονιμότητα για Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές και εισάγονται οι τριετείς θητείες. Θα επιλέγονται κατόπιν προκήρυξης που θα απευθύνεται τόσο στο εσωτερικό της επιχείρησης όσο και σε όλη την αγορά.
3.Εισάγονται επιπλέον κίνητρα για την προσέλκυση στελεχών από την αγορά, καθώς σήμερα υπάρχει διαρροή στελεχών προς τους ανταγωνιστές της Δ.Ε.Η..
4.Εισάγεται σχέδιο για στοχευμένες εθελούσιες εξόδους με επιβάρυνση αποκλειστικά της Δ.Ε.Η. Με σκοπό να μειωθεί το κόστος της ΔΕΗ αλλά και να στηριχθεί το πρόγραμμα απολιγνιτοποίησης, προβλέπονται στοχευμένες εθελούσιες έξοδοι για το προσωπικό χωρίς επιβάρυνση των φορολογουμένων και των ασφαλιστικών ταμείων. 5.Ενισχύεται η μεσαία βαθμίδα διοίκησης της εταιρείας. Οι Βοηθοί Γενικοί Διευθυντές, σε ένα ποσοστό έως 20% θα προσλαμβάνονται με αποφάσεις Διοικητικού Συμβουλίου επίσης από την αγορά, αλλά θα αμείβονται με τους μισθούς των συναδέλφων τους στη Δ.Ε.Η..
6.Διευκολύνεται η εσωτερική κινητικότητα εργαζομένων, ώστε κάποιοι εργαζόμενοι να μπορούν να μετακινηθούν από τη Δ.Ε.Η. προς τον ΔΕΔΔΗΕ και τη Δ.Ε.Η. Ανανεώσιμες Α.Ε..
7.Δίνεται η δυνατότητα εθελοντικής μεταφοράς προσωπικού της Δ.Ε.Η. σε υπηρεσίες και φορείς του στενού ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Θα υπάρξει ασφαλώς συντονισμός με το Υπουργείο Εσωτερικών διότι η ρύθμιση συνδέεται με το πρόγραμμα κινητικότητας του Δημοσίου.
8.Εισάγεται ευέλικτο πλαίσιο για τις προμήθειες, εναρμονισμένο με τις προβλέψεις της νομοθεσίας της Ε.Ε., ώστε να παρακάμπτονται οι χρονοβόρες διαδικασίες αλλά να διασφαλίζεται η διαφάνεια, κάτω από τον έλεγχο της Ελεγκτικής Επιτροπής που ενισχύσαμε.
9.Ενισχύεται η εταιρική διακυβέρνηση της Δ.Ε.Η. με τη σύσταση Επιτροπής Αμοιβών και Προσλήψεων και την ενίσχυση της Ελεγκτικής Επιτροπής.
10.Καταργείται το υπάρχον προνομιακό πλαίσιο για τα τιμολόγια των εργαζομένων στη Δ.Ε.Η.. Η έκπτωση στη χρέωση των καταναλώσεών τους για την ηλεκτρική ενέργεια δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το 30%.
Στο νομοσχέδιο για το νυχτερινό τιμολόγιο προβλέπεται αναπροσαρμογή των χρεώσεων Υπηρεσίας Κοινής Ωφελείας (ΥΚΩ) στα νυχτερινά τιμολόγια για πελάτες οικιακής χρήσης χαμηλής τάσης που έχουν καταναλώσεις άνω των 1.600 KWh/τετράμηνο. Πρόκειται για μείωση που εφαρμόζεται σε όλους τους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας και ευνοεί κατά κύριο λόγο τα νοικοκυριά που κάνουν αυξημένη χρήση ενεργοβόρων συσκευών κατά τη διάρκεια της νύχτας (π.χ. θερμοσυσσωρευτές, κλιματιστικά). Υπενθυμίζεται πως με απόφαση του 2018 είχε αυξηθεί υπέρμετρα το νυχτερινό ρεύμα για αυτούς που είχαν υψηλότερες καταναλώσεις.