Η εφαρμογή των τεχνολογιών της τεχνητής νοημοσύνης και του αυτοματισμού φέρνει νέα επαγγέλματα, δεξιότητες και τρόπο δουλειάς που περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την διατήρηση της τηλεργασίας και μετά το τέλος της πανδημίας, τονίζει ο ΣΕΒ σε έκθεση για το μέλλον της εργασίας.
«Οι τεχνολογίες μετασχηματίζουν τον τρόπο που εργαζόμαστε, αλλά και το περιεχόμενο πολλών επαγγελμάτων. Κάποια επαγγέλματα θα αυτοματοποιηθούν, ενώ κάποια άλλα, ίσως και άγνωστα ακόμα, θα εισέλθουν στην εργασιακή πραγματικότητα. Παράλληλα, η έννοια του χώρου της εργασίας διευρύνεται, καθώς η τεχνολογική εξέλιξη δεν καθιστά πλέον απαραίτητη τη φυσική παρουσία σε αυτό που ονομάζουμε «περιβάλλον γραφείου», δηλώνει ο Σύνδεσμος.
Σύμφωνα με τον ΣΕΒ η τηλεργασία, η εξ αποστάσεως πραγματοποίηση μιας σειράς επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, η απομακρυσμένη πρόσβαση στα λειτουργικά συστήματα των επιχειρήσεων και η επέκταση των ψηφιακών συναλλαγών έχουν προσδώσει στον χώρο εργασίας μια ψηφιακή διάσταση, πέραν της φυσικής. Στην Ελλάδα το ποσοστό των απασχολουμένων που εργάζονται συνήθως εξ αποστάσεως αυξήθηκε από 1,9% το 2019, σε 7% το 2020.
«Η εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να προσφέρει οφέλη στις επιχειρήσεις, όπως αύξηση της παραγωγικότητας έως και 50%, μείωση λειτουργικών εξόδων (προμήθειες, συντήρηση γραφείων, αναλώσιμα) και προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού νεότερων ηλικιών. Οι εργαζόμενοι εξοικονομούν χρόνο και έξοδα μετακίνησης και μπορούν να επιτύχουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικού και εργασιακού βίου.Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι, διαπιστώνοντας τα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας, πιθανώς να επιδιώξουν τη διατήρησή της, ακόμη και όταν είναι δυνατή η φυσική παρουσία των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Αυτό ήδη αποτυπώνεται σε αρκετές έρευνες που διεξάγονται στην Ελλάδα. Σύμφωνα με μία από αυτές, σε μεγάλο βαθμό οι εργαζόμενοι αξιολογούν ικανοποιητική ή πολύ ικανοποιητική την εξ αποστάσεως εργασία και δηλώνουν θετικοί ή πολύ θετικοί στην καθιέρωσή της», σημειώνει ο Σύνδεσμος.